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» O valor social do mobile marketing Há tempos ganha força entre os profissionais de marketing a idéia de que o marketing pode fazer mais pela sociedade do que estimular a economia de mercado – pode realmente estabelecer estratégias de posicionamento e atuação corporativos que façam a diferença. Tenho pensado muito sobre a contribuição que nós, empresas e profissionais dessa área, podemos oferecer à sociedade, inclusive ao gerar uma contribuição na distribuição de renda. Hoje pagamos com nosso tempo para assistir às programações que nos interessam na grade disponível das emissoras. Este nosso tempo é oferecido nos intervalos comerciais, que mais do que nunca estão exagerados e consomem um tempo bastante precioso de nosso dia – e o pior, muitas vezes sem a menor assertividade, pois não estamos propensos àquela compra. É a velha máxima de alcançar uma formiga com uma bazuca. Pois bem: o que o mobile marketing tem a ver com tudo isto? Aparentemente, nada. Mas quando olhamos mais profundamente, percebemos que, diferentemente de qualquer outro lugar no mundo, temos uma base de pessoas que têm celulares porém não podem falar devido ao alto custo dos minutos pré-pagos. Estamos falando de 154 milhões de celulares, densidade de 80 aparelhos para cada 100 pessoas, sendo que destes 81% operam na modalidade pré-paga. E é aí que entra a utilidade do mobile marketing. Está nascendo uma oportunidade única: poder usar o mobile marketing ou mobile advertisement para proporcionar benefícios realmente vantajosos a quem mais precisa, em troca de audiência qualificada e mensurável. Isto pode se traduzir numa idéia que acredito ser revolucionaria não só para o mobile, mais para a mídia em geral no médio longo prazo. Embora as operadoras não mencionem qual o exato percentual das pessoas que têm celulares pré-pagos e apenas recebem ligações, sabemos que trata-se de um número alto e perturbador para as companhias – imagine então para quem precisa ligar e não tem créditos para tal. Oferecer minutos em troca de audiência é a fórmula em que venho apostando; uma troca justa em que as partes entregam uma à outra aquilo que desejam. “Veja os comerciais e ofertas da empresa xis e ganhe minutos no seu celular”. Esta poderá ser a máxima do mobile advertisement, para os próximos anos. Ainda precisaremos de algum tempo para que esta realidade se viabilize, uma vez que a grande maioria dos aparelhos celulares, especialmente falando de pré-pagos, são modelos que não suportariam uma mensagem mais pesada, apenas SMS dos anunciantes no curto prazo. Foi com este pensamento que lançamos a Minucom e estamos buscando tornar esta realidade possível o quanto antes, pois as pessoas querem e precisam FALAR. Leandro Capozzielli - presidente da Orange Soluções Integradas e da Minucom Mobile Solutions Site Relacionado: www.minucom.com.br

 - Só pra esclarecer, algumas dúvidas que surgiram e me foram enviadas por e-mail,  as postagem do blog serão semanalmente, podendo haver 01 ou mais postagens, caso haja algum artigo ou matéria importante posto imediatamente saindo fora do semanalmente. Sucesso e avante publicitários.

BOM PRA QUEM PRECISA DE EMPREGO NO RAMO (como eu)

Profissionais dão dicas para estudantes conseguirem vaga no mercado publicitário

O livro "Publicitário" , da "Série Profissões" da Publifolha, reúne os dados mais atualizados sobre a carreira e fornece todas as indicações para que o estudante faça a escolha certa na hora do vestibular.

Divulgação

Livro aponta os melhores cursos e as especialidades da publicidade

Veja abaixo um capítulo do livro que reúne dicas para os futuros publicitário:

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COMO CONSEGUIR O PRIMEIRO EMPREGO
Durante muito tempo, as atividades da área de publicidade e propaganda foram exercidas por profissionais que aprenderam o ofício na prática. Em determinado momento, a carência de mão-de-obra qualificada levou as agências a contratar funcionários inexperientes e treiná- los para o trabalho. Finalmente, surgiram as escolas de publicidade e propaganda, que, embora representassem um grande avanço, não evitaram que os alunos tivessem de buscar experiência fora das salas de aula para atender às necessidades de um mercado cada vez mais técnico e mais exigente.
"Hoje, a experiência profissional é imprescindível para o recém-formado que está em busca de um emprego", afirma o professor Luiz Fernando Garcia, diretor nacional do curso de comunicação social da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), de São Paulo. A consultora de recursos humanos da Catho Online, Camila Alves, que trabalha com recolocação de pessoal, confirma essa idéia: "O mercado precisa de profissionais que já cheguem prontos. Poucas empresas estão dispostas a treinar mão-de-obra".
Na expectativa de complementar o ensino dado em sala de aula com a prática profissional, boa parte das escolas de comunicação social mantém agências de publicidade experimentais e empresas juniores. Ambas, além de cumprir a função primordial de preparar o aluno para o dia-a-dia da carreira, invariavelmente são a porta de entrada para o mercado de trabalho. "Aqui na ESPM, boa parte dos jovens que estagiam na agência já sai com um emprego", revela o professor Heraldo Bighetti, coordenador da agência experimental mantida pela faculdade.
Isso acontece porque esses núcleos servem também como vitrine para o talento dos estudantes. Muitos dos alunos que passam pelas agências experimentais são contratados por empresas para as quais já prestaram serviço enquanto estagiavam; outros são indicados por seus orientadores para ocupar vagas no mercado, e um terceiro grupo usa a experiência adquirida e comprovada no currículo para conseguir um emprego. "Hoje, as agências experimentais e as empresas juniores funcionam como um filtro no mercado publicitário. Os empregadores sabem que quem passou por elas teve a oportunidade de errar, acertar e, principalmente, aprender bastante. Por isso está mais apto para o trabalho", afirma o professor Garcia.
Empresas juniores e agências experimentais
Criadas no fim da década de 1980 nas escolas de administração e economia, as empresas juniores funcionam como um laboratório de prática profissional durante os estudos. O modelo de ensino fez tanto sucesso que foi copiado por outros cursos, e hoje há empresas juniores especializadas nas mais diferentes áreas, entre as quais direito e comunicação.
A agência de comunicações EcaJr., da Escola de Comunicação e Artes da Universidade de São Paulo, nasceu em 1991, por iniciativa dos próprios alunos. Em seu portfólio consta uma série respeitável de trabalhos realizados, como logomarcas, vídeos institucionais, vinhetas para rádio e TV, layouts de embalagens, anúncios para outdoors e planos completos de comunicação. Na relação de clientes estão empresas de diferentes portes, nacionais e multinacionais. "As responsabilidades e as oportunidades que são dadas aqui dificilmente surgiriam em outro estágio. Com certeza, esse conhecimento ajudará a incrementar o meu currículo", acredita o diretor de atendimento e planejamento da EcaJr., Marco Sinatura, aluno do 2o ano do curso de publicidade e propaganda na ECA.
Marco fala com experiência de quem viu muitos de seus ex-colegas ingressarem em empresas de prestígio no mercado publicitário. "O pessoal que sai da júnior tem mais chances de se dar bem.Tenho amigos que estão na DM9, na Thompson, na McCann Erickson e em empresas multinacionais. Isso acontece porque aqui o aluno também tem a oportunidade de ampliar seu network (rede de contatos)", conta, mostrando familiaridade com o jargão da profissão.A consultora de carreiras Marisa da Silva concorda, mas observa que o network deve começar desde o primeiro dia do curso, dentro da sala de aula: "No futuro, o jovem que está sentado a seu lado poderá indicá-lo para um trabalho".
O quadro de integrantes das empresas juniores é composto apenas de estudantes, que estagiam sob a orientação de professores, prestando serviço profissional para diferentes empresas. O dinheiro arrecadado com os trabalhos é investido em equipamentos. Os critérios de seleção diferem de uma instituição para outra, mas, invariavelmente, incluem entrevistas e provas práticas.
Outra modalidade de núcleo de prática existente em algumas escolas de publicidade e propaganda é a agência experimental. Os serviços prestados se assemelham aos desenvolvidos por uma agência profissional, já que todas possuem departamentos de atendimento, planejamento e criação os planos de mídia só são desenvolvidos em casos especiais e com o auxilio de profissionais externos, contratados exclusivamente para a função.
Criada em março de 1995, a agência ESPM mantém em suas dependências também um setor de internet, para a produção de peças de criação e manutenção de sites, além de anúncios para a web. "Aqui eles conhecem os diferentes departamentos de uma agência e são responsáveis por todas as etapas do trabalho, do atendimento à criação. Assim todos têm a oportunidade de exercitar o que aprenderam em sala de aula", explica o professor Heraldo Bighetti, coordenador da agência ESPM. Assim como ocorre nas juniores, a verba arrecadada nas agências é utilizada para a compra de novos equipamentos. Os critérios de seleção, que variam de uma escola para outra, costumam prever provas práticas e entrevistas.
Estágios
Dirigidos aos estudantes que ainda estão se graduando, os estágios em agências e empresas particulares se tornaram um caminho promissor para o ingresso no mercado de trabalho. Para o empregador, independentemente de sua área de atuação, a contratação temporária dos serviços de um estudante pode apresentar muitas vantagens, pois, além de muita disposição, o estagiário é sinônimo de mão-de-obra de custo baixo. Em São Paulo, por exemplo, a média salarial de um estagiário da área publicitária varia de dois a quatro salários mínimos, mais ajuda de custo para refeições e transporte.
Em Porto Alegre, os valores ficam entre um e dois salários mínimos, mais transporte e alimentação. A mesma média de remuneração se registra em algumas cidades do Nordeste, como Recife. "Em São Paulo os salários são maiores, mas ao fazer os cálculos é preciso levar em consideração o alto custo de vida na cidade", comenta o professor Garcia.
Para muitos estudantes, estagiar numa grande agência ou numa empresa de renome é uma oportunidade única de aprender com profissionais experientes os segredos da profissão e, de quebra, garantir um emprego. Algumas vezes as expectativas correspondem à realidade, e muitos acabam sendo contratados depois de formados. No entanto, é comum ver jovens estagiários se submetendo a serviços menores, que nada acrescentam ao aprendizado de um estudante de publicidade e propaganda, na esperança de conseguir uma oportunidade melhor na empresa.
A consultora em recursos humanos da Catho On-line, Camila Alves, diz que é muito difícil distinguir os estágios sérios, que oferecem chances reais de aprendizado aos estudantes, dos que transformam o jovem num faz-tudo. De qualquer forma, ela afirma que, "por pior que seja, o estágio é uma etapa muito importante na vida do estudante, e sempre é possível tirar proveito da situação". Para isso, Camila dá algumas dicas:
- Não fique esperando que o trabalho venha até você. Seja proativo, demonstre interesse em aprender e cave você mesmo as oportunidades. Se for convidado a tirar algumas cópias de documentos para se sentar ao lado do diretor de criação de uma agência e aprender como surgiu a idéia para aquela campanha, não se negue.
- Encare o estágio como uma boa oportunidade para incrementar seu network, faça muitos contatos e seja cordial com seus colegas pode ser que, lá na frente, você os reencontre na hora de buscar um novo emprego.
- Nunca demonstre má vontade diante de seus superiores nem se desligue da empresa de forma brusca. Os chefes são fiéis uns aos outros e, invariavelmente, pedem referências de seus novos contratados.
- Se você desconfiar que está sendo mal aproveitado, antes de desistir faça uma avaliação e veja quais são as suas perspectivas de crescimento dentro da empresa. Se elas forem mínimas, converse com seu superior, agradeça a oportunidade que lhe foi dada e diga que vai partir em busca de novos desafios.
Programas de trainee
Para quem procura uma vaga dentro das empresas, os programas de trainee também representam uma boa opção. "Nesses programas, jovens com boa formação são treinados para desempenhar funções dentro da companhia", explica o professor Garcia. Um pouco diferentes dos estágios, os programas de trainee se destinam a estudantes que já estão concluindo a graduação e para os que se formaram há menos de dois anos. Por isso os salários costumam ser mais atraentes do que nos estágios, já que, supostamente, se trata de pessoas mais experientes, com bagagem para atuar no mercado de trabalho.
Assim como os estagiários, os trainees também não têm garantia de emprego no fim do treinamento. No entanto, como o termo em inglês sugere, programas de trainee são abertos para que mão-de-obra especializada seja treinada para ocupar postos dentro da empresa. Portanto, as chances de contratação costumam ser boas.
Diferentemente dos estagiários, os jovens recrutados para um desses programas de treinamento têm a oportunidade de passar por vários departamentos e aprender com profissionais tarimbados. "Há empresas que chegam a contemplar seus candidatos com cargos de gerência assim que concluem o estágio.Tudo depende do desempenho de cada um", explica a consultora Marisa da Silva.
Para ser selecionado num programa de trainee é preciso preencher alguns requisitos e ainda contar com a sorte, pois o nível dos candidatos é parecido. Entre os critérios de seleção estão fluência em um ou mais idiomas e experiência comprovada no currículo, seja nos núcleos de prática da própria escola, seja em estágios em empresas.
Em alguns casos, uma especialização também pode ser o fator de desempate entre os inscritos. "Os currículos são muito parecidos. Todos fizeram faculdade, todos estudaram inglês. Então, a dica é entender o que o mercado procura e, a partir daí, usar a criatividade para buscar um diferencial e conseguir um lugar melhor na fila", conclui o professor Garcia.
A consultora Marisa da Silva ainda relaciona algumas informações úteis para quem pretende se candidatar a trainee:
- Algumas empresas submetem os jovens a dinâmicas de grupo, em que são obrigados a desenvolver trabalhos propostos pelos avaliadores. Nesse caso, a capacidade de trabalhar em equipe é uma das competências mais importantes. Demonstrar liderança, sem ser arrogante, e conseguir influenciar o grupo com suas idéias também são qualidades que contam pontos.
- Algumas avaliações incluem a apresentação de uma proposta fictícia de projeto, com a utilização de programas gráficos. Por isso é necessário conhecer algumas ferramentas de informática. Nesse tipo de teste, os examinadores levam em consideração a capacidade de organização e de comunicação.
- Por fim, nunca é demais frisar que o conhecimento do inglês é fundamental, já que muitas empresas submetem seus candidatos a uma entrevista nesse idioma.

"Publicitário"
Autor: Publifolha
Editora: Publifolha
Páginas: 120
Quanto: R$ 21,90
Onde comprar: nas principais livrarias, pelo telefone 0800-140090 ou pelo site da Publifolha


fonte:  FOLHA ONLINE

Viajar...

Bom dia, hoje estou viajando para coletar mais informações e para algumas reuniões, mais postagens na próxima Terça-Feira (13/10)

Abraços e bom final de semana para todos.

Twitter 2010

Twitter terá versão traduzida para o português em 2010

O Twitter terá uma versão traduzida para o português até o início de 2010. A informação foi confirmada por Evan Williams, fundador do serviço de microblogs, durante apresentação no Congresso da Online News Association (ONA), em São Francisco, nos Estados Unidos. De acordo com o fundador do Twitter, a versão traduzida será criada em resposta ao grande crescimento de adesões entre pessoas que utilizam o idioma português. Pesquisa recente do Ibope Nielsen apontou que o Brasil lidera em número de perfis na rede de microblogs, com mais de cinco milhões de usuários conectados. Atualmente o Twitter - originalmente em inglês -só conta com tradução em japonês. Além da versão em português, Williams promete outra inovação no serviço para o próximo ano. Durante a apresentação, o executivo disse que em 2010 será criada uma ferramenta que permitirá aos usuários dividirem seus contatos no Twitter por listas. Assim, o internauta poderá classificar "seguidores" entre amigos, colegas de trabalho, celebridades. A informação é do Valor Online.

Dublagem

Estava realizando alguns trabalhos hoje na parte da manhã, quando recebi alguns emails sobre dublagem. Sempre tive a curiosidade de saber como funcionar, como trabalhar nesta área. Me enviaram um site interessante sobre o assunto que pra você que é ator ou atriz, tem alguma experiência em teatro ou é um profissional da voz, este pessoal do site www.nucleodecriacao.com.br estão procurando novos integrantes.

Envolvendo a área de rádio também, quem não conhece o que é rádio indoor, procure se interar para não ficar de fora do que está por comandar daqui pra frente. O site www.netradiodobrasil.com.br é completo no assunto, onde o pessoal de Franca/SP manda muito e são excelentes profissionais.

Breve mais informações aqui.

Sigam o blog marketariando no twitter você também. www.twitter.com/marketariando

Abraços marketeiros.

Ponto de início

Iniciando aqui e agora, não uma rotina, mais um hobby. Mostrar minhas opiniões sobre determinados assuntos, fazer parte do mundo cujo a publicidade e propaganda e suas ramificações salvam os sonhos dos visionários publicitários. A primeira postagem, nunca se esquece, mesmas palavras de um amigo publicitário. Não sei se poss dizer que tenho certeza sobre muitas coisas, mais faço o possível para tentar entendê-las. Publicitários, designers, arte-finalistas, fotógrafos, etc, nada mais são que pessoas apaixonadas pelo que fazem. Ninguém começa a trabalhar com isso sem fazer o que sabe e o que gosta. Faço parte de um projeto cujo eu e mais um parceiro tocamos uma pequena agência que tem trazido bons resultados a cidade e aos seus clientes. Tomamos uma inicativa de tentar ganhar a vida e mostrar nossas idéias do nosso modo, e por incrível que pareça estão sendo aceitas acreditem se quiser! 

Mais a questão é essa e sim sobre o que vou abordar aqui sempre que possível para vocês. Procurar me interar dos diversos assuntos para que possamos crescer e manter quem gosta desse ramo, satisfeito. Procuremos então interagir o mais breve possível com novas postagens. 

Fico desde já agradecido pelos que me deram força por muitas coisas até agora, e aos parceiros que gostarem de minhas publicações que façam críticas, pois com elogios apenas, deus não criou o mundo, foram as críticas que tornaram o arduo trabalho significante.

Deixo aqui messenger para contato e o logotipo de minha agência.

marketaria.montanari@hotmail.com

Obrigado e boa noite marketeiros e marketeiras.